在实际社会中，咱们都知道劳作者在哺乳期假如需求免除劳作合同，只需用人单位无过错，则劳作者能够提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。对此，
听讼网小编在下文为您详细介绍有关合同到期哺乳期是否能免除合同，期望共享的内容能够有所协助。
合同到期哺乳期能免除合同吗
能够，虽劳作合到期，但能够应延期到哺乳期满。假如公司把你的劳作合同期延长到哺乳期满，则哺乳期满两边停止劳作联系时公司应该付出你5个月薪酬的劳作
补偿金11000元，。假如公司强行在这时免除劳作合同，则需求付出双倍劳作补偿金20000元(相当于10个月薪酬)。
劳作者哺乳期假如需求免除劳作合同，只需用人单位无过错，劳作者需求按照《劳作合同法》第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
归纳上述，小编收拾有关合同到期哺乳期是否能免除合同的相关内容。由此可见，主张你把这些状况和公司提出来，要求将劳作合同期限延期到哺乳期完毕。假如公司强行免除，则涉嫌违背法令规则免除劳作合同，需求付出双倍劳作补偿金。假如你对这方面还有更多问题，
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