在往常的日子工作中咱们知道，当被用人单位选用或许成为企业的正式职工是要签定相关的劳作合同的。实践日子中有一种状况是别人代签劳作合同，那么用人单位代签劳作合同是否违法，下面
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单位代签劳作合同的是否有用
劳作者自己签定劳作合同非常重要。《劳作合同法》在劳作合同签定上面规则了两条，一必须在规则的时刻签定书面劳作合同，即在用工之日起一个月内签定劳作合同。二、劳作合同要给劳作者一份。
劳作合同是劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。按《劳作合同法》第十六条规则：“劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效”。一般来说，劳作合同应当经自己承认签字才有用。但具有下列景象之一，由别人代签的，具有法律效力：
一、劳作者书面授权别人代签;
二、劳作合同有别人代签，用人单位过后把合同文本交付了劳作者，劳作者没有贰言，且两边现已实践依照合同实行的。在这些条件下，用人单位代签劳作合同是有用的。
签定授权托付书时应当留意以下事项
1.托付的期限必定要写明起与止的时刻，不写起止的时刻，就简单引起争议。
2、特别授权托付书假如是公民之间的，应当处理公证，以保证托付行为的真实性、合法性。
授权托付书是指当事人为把署理权颁发托付署理入而制造的一种法律文书。它是托付人实施授权行为的标志，是发生署理权的直接依据。授权托付书分为两种：一种是民事署理授权托付书;另一种是诉讼署理授权托付书。
公司合同授权托付处理办法范文
年月日发布()法合委字第号
1.对外签定合同，需求处理授权托付手续的，适用本办法。
2.授权托付由法律顾问室归口处理。但凡程序性的授权，由法律顾问室决议;归于签定合同等实体性授权，由法律顾问室报经总经理赞同后处理。(此条能够细化到详细业务)
3.授权托付处理程序：
3.1经办人向法律顾问室提出请求，请求内容包含请求人
名字、授权内容、授权期限、用处等(附件一)。
3.2法律顾问室依据经办人的请求，经查看契合条件的，处理授权手续;不契合条件的，应阐明状况并要求经办人弥补。
(能够增加对被托付人的资历查看的内容)
4.授权托付书应当编号挂号，托付书由存根、正本两部分组成。存根留法律顾问室备检，正本交被托付人作为署理人的法律依据(附件二)。
5.被托付人在处理完托付事项后，应向法律顾问室提出工作陈述。该工作陈述的内容包含授权事项、处理状况、托付书是否回收或许交给对方等。该工作陈述应附在授权托付书的存根上备检。
6.被托付人在处理详细托付业务时，假如确有必要为授权以外的行为时，应当事前请示总经理，经总经理赞同后方可进行;其托付手续能够后补。
7.假如被托付人未完成托付事项，或许逾越托付权限签定了合同或许其他法律业务，应当及时向法律顾问室陈述;法律顾问室要将状况写成请示，报总经理。
8.因被托付人的越权行为导致公司经济损失的，应当承当相应的法律责任。
9.法律顾问室应定时查看被托付人处理业务的状况，发现问题，要及时纠正，避免形成经济损失。
10.本办法经董事会讨论经过，由总经理发布实施。
11.本办法自年月日实施。
综上所述咱们能够清楚知道，关于劳作合同，劳作者自己签定劳作合同非常重要。一般状况下别人代签劳作合同是无效的，假如是当事人经过授权托付签定的，那具有法律效力。假如您还有其他不清楚的当地，请咨询
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