因为工伤而导致九级伤残的等级，因为企业没有为劳作者购买工伤保险，所以无法恳求工伤理赔，劳作者肯定是会要求企业补偿，成果对方不补偿。那么，九级伤残走工伤劳作裁定能赔多少钱?下面
听讼网小编给你首要介绍相关常识。
九级伤残走工伤劳作裁定能赔多少钱?
《工伤保险条例》第三十七条 员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出
一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任
合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
九级工伤劳作裁定恳求书
申述人：A先生，男，汉族，198x年1x月2x日出世，住址：湖北省(代理人)
被诉人：B公司，居处：东莞市，法定代表人：C小姐.
恳求裁定事项：
1、恳求判决承认申述人与被诉人之间的劳作联系现已免除;
2、恳求判决被诉人付出申述人一次性伤残作业补助金差额29520元(4550元/月×9个月-11430=29520元)，一次性工伤医疗补助金差额6455元(4550元/月×2个月-2645=6455元);
3、恳求判决被诉人付出申述人一次性作业补助金36400元(4550元/月×8个月=36440元);
4、恳求判决被诉人付出申述人罢工留薪期薪酬差额12357元(4550元/月×5.5个月-12668元=12357元);
5、恳求判决被诉人付出申述人2011年5月份加班费差额165元、6月份加班费差额710元、7月份加班费差额545元、8月份加班费差额940元。
6、恳求判决被诉人付出申述人2011年8月份膳食补贴480元，2011年8月份扣费480元。
以上总计88052元。
现实及理由：
申述人于201X年X月X日入职被诉人处，担任电工，月平均薪酬4550元。201X年X月X日上午，申述人在作业时，高处掉落，导致腰部摔伤，后住院治疗50余天。201X年X月X日东莞市社保局对申述人的受伤事端作出工伤确定。201X年X月1X日经东莞市劳作能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被诉人没有依照申述人实际薪酬足额为申述人购买社保，导致申东莞市
社会保险管理中心依照缴费薪酬决议付出申述人一次性伤残补助金11430元、一次性工伤医疗补助金2645元，申述人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额应由被诉人承当。申述人工伤后，被诉人仅付出申述人罢工留薪期薪酬12668元。因被诉人不愿意补足该部分差额，也未足额付出申述人罢工留薪期薪酬，且被诉人存在无故克扣201X年X月份薪酬960元、为足额付出申述人201X年X月至X月份加班费，申述人现已提出与被诉人免除劳作联系，可是被诉人不愿意依照申述人要求付出上述工伤待遇差额、加班费差额、以及克扣薪酬。
申述人以为，被诉人的行为现已严峻违反了我国劳作法律法规，给申述人造成了极大的丢失。为保护本身的合法劳作权益，申述人特依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》及相关法律法规的规则，向贵庭提起裁定恳求，恳求贵庭查明现实，依法支撑申述人的恳求。
此致
XXX劳作
人事争议裁定院
申述人：
201X年X月1X日
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