劳作者在劳作的过程中都应该签定劳作合同，未签定劳作合同的一般归于违法行为，是会对相应的公司或许企业遭到必定的处分的，不论正式工或许是临时工都应当签定。下面就由
听讼网小编为咱们收拾相应有关合同的材料，期望对咱们有所协助。
一、劳作合同的品种
1、固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结固定期限劳作合同。
2、无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。原劳作法规则的长时刻合同。
3、单项劳作合同，即没有固定期限，以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
二、季节性用工签什么劳作合同
我国《劳作合同法》将劳作合同分为三类：固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同，其间无固定期限合同一般适用于劳作者在企业作业到达法定时刻的状况，明显不适合季节性用工的状况，因而，只要固定期限和以完结必定作业任务为期限两种劳作合同可供挑选。
1、企业能够与劳作者签定以完结必定作业任务为期限的劳作合同
《劳作合同法》第十五条规则以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结以完结必定作业任务为期限的劳作合同。季节性用工以运用此批劳作力完结阶段性生产任务为特色，阶段性生产量有时很难精确量化，因而，完结这一生产任务的周期很难用年、月、日来表述，这个阶段性生产任务即为劳作合同法上的必定作业任务。
2、企业能够与劳作者签定短期的固定期限劳作合同
季节性用工选用固定期限劳作合同适用于企业完结订单生产任务招用短期劳作者的状况。订单的生产量是确认的，因而劳作期限也是能够精确计算到年、月、日。
以上便是
听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到用人单位假如不签定劳作合同的状况，一般应当向相关部分请求处分，相关部分能够对单位处以必定的赏罚，所以单位签定劳务合同是必要的。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
