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共两个问题: 1、劳务用工合同(非劳动合同),是否存在签订几次之后就必需签订永久合同的说法?是否签订几次之后必须要为其缴纳社保? 2、劳动合同,3月10号离职,公司是否应为缴纳3月社保,如果公司不缴纳,我需要怎么维权?

劳动争议内蒙古自治区-呼伦贝尔市2023-04-07 09:34:04132*****487

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4223
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-04-07 09:34:54 咨询他
  • 徐亚军律师
    月帮助0
    湖北朋来律师事务所
    你好,可以帮你维权。一对一私聊
    回复于 2023-04-07 09:36:20 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助744
    山东冠鲁律师事务所
    你好,第一个是不固定期限合同,第二个你可以向劳动局申请劳动仲裁
    回复于 2023-04-07 09:37:30 咨询他
  • 王香妮律师
    月帮助279
    陕西萃聚律师事务所
    协商不成,可以申请劳动仲裁
    回复于 2023-04-07 09:42:00 咨询他
  • 焦银龙律师
    月帮助3
    云南上首律师事务所
    劳务合同没有续签无固定期限的说法,离职月的社保公司是要承担的
    回复于 2023-04-07 09:42:36 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助366
    北京银雷律师事务所
    月初离职一般社保不缴纳,社保扣款是25号之前 劳务合同的本质和劳动没太大区别
    回复于 2023-04-07 09:45:25 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助96
    浙江融哲律师事务所
    不属于劳动合同,没有规定签署无固定期限劳动合同
    回复于 2023-04-07 10:07:02 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    劳务合同没有要求签订永久合同的规定。
    回复于 2023-04-07 10:17:18 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3230
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-04-07 21:37:44 咨询他

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