劳动合同主张时效规定

来源：听讼网整理2019-02-13 22:27浏览量：628

职工在公司里边作业的，榜首个月的时分，单位就需要和职工签定劳作合同，用人单位就需要付出双倍的薪酬，那么关于劳作合同的建议时效是怎么进行规则的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作合同建议时效规则
《劳作合同法》中没有规则诉讼时效，《劳作争议调停裁定法》中有相关规则。详细如下：
1、劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
2、前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
3、因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条榜首款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
4、劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条榜首款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
以上内容便是相关的答复，在劳作合同法中，并没有规则相应的诉讼时效，可是在争议调停法中有相应的规则，一般在劳作争议恳求裁定的时刻是一年的时刻，在一年之内需要向劳作部门恳求劳作裁定，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。