律师回复

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  王红梅律师

  月帮助42人

  湖北九凯律师事务所

  你把判决书发过来看看，我才能帮你分析。

  回复于 2025-06-03 20:50:10 咨询他
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  张颖律师

  月帮助683人

  江苏振和律师事务所

  你好，什么时候申请的仲裁？

  回复于 2025-06-03 20:50:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  法律有劳动仲裁时效规定，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若判决书说超时效，可能是从应签合同未签时起算已过一年。解决方案是看有无时效中断、中止情形，比如曾向单位主张权利等，收集证据去法院起诉，由法院审查是否超时效。

  回复于 2025-06-03 20:54:22 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助21人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，未签订劳动合同的双倍工资补偿需要在满一年之后的一年内主张的，否则单位主张过仲裁时效，法院会不支持的。

  回复于 2025-06-03 20:55:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  诉求是没签劳动合同的确是过时效了，没咨询律师吗

  回复于 2025-06-03 21:26:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动仲裁只有一年的时效

  回复于 2025-06-04 09:23:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  法律有劳动仲裁时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  回复于 2025-06-04 12:14:50 咨询他