接近春节前许多用人单位会组织年终奖的发放，依据我国税法的规矩，年终奖归于职工薪酬的一部分，需求交纳必定的个人所得税，而年终奖缴税的方法分为两种，那么年终奖一次性扣税公式是怎样的?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、年终奖一次性扣税怎样核算
方针依据：国税发[2005]9号 国家税务总局布告2011年第28号
1.全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核状况，向雇员发放的一次性奖金。也包含年终加薪、实施年薪制和绩效薪酬方法的单位依据查核状况实现的年薪和绩效薪酬。
2.交税人获得全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税
3.交税人在一个月度内分次获得归于全年一次性奖金性质的收入，能够将其兼并后独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税;
4.在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税方法只允许选用一次;
5.核算过程：
(1)先将当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，确认适用税率和速算扣除数。假如在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月薪酬薪水所得低于税法规矩的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额”(包含三费一金)后的余额确认适用税率和速算扣除数。
(2)将当月内获得的全年一次性奖金，按确认的适用税率和速算扣除数核算纳税
如当月薪酬薪水所得高于(或等于)税法规矩的费用扣除额的，适用公式为：应交税额=雇员当月获得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数
如当月薪酬薪水所得低于税法规矩的费用扣除额的，适用公式为：应交税额=(雇员当月获得全年一次性奖金—雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率—速算扣除数
6. 获得除全年一次性奖金以外的其它各种
名字奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一概与当月薪酬、薪水收入兼并计税
二、年终奖怎么核算
据介绍，现在法令并未对年终奖的发放规范做出特别规矩。假如劳动者与单位签订合同中有约好的，按约好履行;如无约好，单位规章准则中有奖金发放规矩的，则据奖金发放准则履行。
现在主要有三种的年终奖发放方法，不同方法年终奖核算方法也不一样。
A.绩效查核
依据个人年度绩效评价成果以及公司成绩成果来发放绩效奖金。现在，大部分公司的绩效查核规矩都是揭露的，许多都会经过绩效合同，与职工进行事前清晰约好，依据年终成绩的完结状况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，经过绩效查核的方法颁布年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度查核分为四等，超额完结出售使命的以上为特等;刚好完结的算甲等;未完结的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
B.红包
由老板给职工发放不确认数目的红包。这种年终奖核算方法比较私秘，有的作为辅佐年终奖发放，有的对关键性岗位职工发放。也有企业没固定年终奖发放方法，直接由老板来发放红包，这种方法全凭职工在老板心里的方位、形象等。
C.年末双薪
所谓双薪，其实便是单位依照规矩程序向个人多发放一个月薪酬，是单位对职工全年奖赏的一种方法。现在，行政机关及大多数企业称之为“第13个月薪酬” (即“12 1”)。
年末双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年末双薪一般仅与作业时间相关。不过，有些用人单位对获得年末双薪的条件做了体系设定，如绩效合格等，此刻的年末双薪已有年终奖的概念;第二，已然年末双薪制与作业时间相关，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年末双薪发放时劳动者有必要在册，不然不具备申领条件”等。
以上常识便是小编对“年终奖一次性扣税怎样核算”这个问题进行的回答，年终奖一次性扣税的，需求将获得的年终奖除以十二个月后，确认适用税率和速算扣除数，核算所得税。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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