假如用人单位与劳作者签定劳作合同，是能够约好劳作合同期限的，也是能够不约好劳作合同的期限的。没有约好劳作合同期限，叫作无固定期限的劳作合同。那么，无固定期限劳作合同试用期是怎样的呢?下面，
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假如是刚入职该用人单位，直接签定无固定期限，能够约好试用期，假如不是初度与该用人单位签定劳作合同，则不能够约好试用期。
《中华人民共和国劳作合同法》
第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
三种景象可签无固定期限劳作合同
为了处理劳作合同短期化问题，关于缔结无固定期限劳作合同的问题，《劳作合同法》作出了一些与《劳作法》彻底不同的新规则：当有三种景象呈现，只需劳作者提出缔结或续订合同，或是用人单位提出缔结或续订合同劳作者赞同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同。也就是说，只需这些景象呈现，劳作者提出续订、缔结无固定期限劳作合同的，应当缔结无固定期限劳作合同;用人单位提出续订、缔结固定期限劳作合同的，假如劳作者不赞同缔结固定期限劳作合同，就应当缔结无固定期限劳作合同。
景象一：接连作业已满十年
这种景象是指：劳作者在该用人单位接连作业满十年的。满十年是指从用工之日起到缔结或续订合一起止现已满十年，与签定劳作合同的次数和期限都没联系。这十年中，早年到后劳作者或许签定多个劳作合同，每个劳作合同的期限都不同，或是从来就没签定劳作合同，只需接连作业满十年，就归于这种景象。一起，这十年有必要是接连的，中心不得有接连。如有的劳作者在用人单位作业五年后，离开到其他单位去作业两年，又回到这个用人单位作业五年，尽管累计时刻达十年，但不是接连的，就不能适用于这种景象。
景象二：一起契合“双十”条件
这种景象是指：用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。也就是说，关于初度实施劳作合同准则的用人单位或许
国有企业改制从头签定劳作合同的状况而言，劳作者只需一起契合“接连作业满十年”和“距法定退休年龄缺乏十年”两个条件，才有权要求与用人单位缔结无固定期限的劳作合同。
景象三：接连签定两次固定期限合同
这种景象是指：两边当事人现已接连缔结了两次固定期限的劳作合同，劳作者没有《劳作合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的状况，续订劳作合同的。也就是说，在劳作者没有《劳作合同法》那几项规则的用人单位能够免除劳作合同的景象下，假如用人单位与劳作者签定了一次固定期限的劳作合同，在签定第2次固定期限劳作合一起，就意味着下一次很或许签定无固定期限劳作合同，由于这第二个固定期限的
合同期满时，劳作者都有权利要求缔结无固定期限的劳作合同。
规则：不签定合同付二倍薪酬
《劳作合同法》规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。在实际中，一些用人单位不与劳作者缔结书面劳作合同。为处理这一问题，《劳作合同法》进一步做了规则，包含要求自树立劳作联系之日起一个月内签定书面劳作合同;一个月不签定的，向劳作者付出二倍薪酬;一年不签定的，视为已缔结了无固定期限的劳作合同;不依法签定书面无固定期限劳作合同的，付出二倍薪酬。依据这些规则，只需用工超越一个月，没缔结书面劳作合同就要付出二倍薪酬;假如超越一年还没缔结劳作合同，不只要付出二倍薪酬，还视为已缔结无固定期限的劳作合同。
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