劳作者受了工伤养伤了好几个月，等伤养得差不多能够康复上班的时分，自己的劳作合同也到期了。在这时分许多劳作者就犹疑自己是否持续要签定合同，不知道该挑选哪个。那么，工伤后合同到期不续签仍是续签好?下面
听讼网小编给你首要介绍相关常识。
工伤后合同到期要不要续签
工伤后续签合同不只是对个人利益的维护，更是公司的法令责任和责任。劳作合同法第四十四条规则，有下列景象之一的，劳作合同停止：(一)劳作
合同期满的;但关于工伤员工，劳作合同期满的，却不必定能够停止劳作合同，这是法令对工伤员工的特别维护。劳作合同法对此有特别规则，该法第四十五条规则，劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则履行。
劳作合同法第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
可见法令对工伤员工劳作合同到期作了破例规则。
在劳作者患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的时，劳作合同到期停止，不以相应景象消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规则履行。
按照《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条的规则，关于劳作者被鉴定为悉数损失劳作能力(一级至四级伤残)、大部分损失劳作能力(五级、六级伤残)、部分损失劳作能力(七级至十级伤残)，劳作合同的到期停止问题有不同的规则：
1、劳作者工致残悉数损失劳作能力的，即被鉴定为1级至4级伤残的，需保存劳作联系，退出作业岗位。也就是说，只要是1级至4级伤残，不论其劳作能力是否康复，用人单位都不得以劳作合同到期为由停止劳作合同，直至劳作者到达退休年龄并处理退休手续，享用根本养老保险待遇。
2、劳作者因工致残大部分损失劳作能力的，即被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系。也就是说，工伤5级、6级伤残的，只要工伤员工自己提出，劳作合同才干到期停止，但假如工伤员工自己没有提出，不论其劳作能力是否康复，劳作合同到期了也不得停止。
3、劳作者因工致残部分损失劳作能力的，即被鉴定为7级至10级伤残的，劳作合同期满用人单位能够停止劳作合同。也就是说，7级至10级伤残的，不论其劳作能力是否康复，劳作合同期满即可停止。用人单位依法停止工伤员工的劳作合同的，除按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济
补偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规则付出伤残工作补助金。
工伤后合同到期要不要续签?工伤之后劳作者能够依据自己的状况来挑选是否跟单位持续签定劳作合同，主张签定劳作合同会比较好些。工伤后合同到期不知道是否要持续续签等，有需求找律师的你在这时分能够直接问询
听讼网在线律师。
