2008年5月1日实施的劳作争议调停判决法第四十七条规则：追索劳作报酬、工伤
医疗费、经济
补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范12个月金额的争议；因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面的争议，劳作争议判决委员会所作的判决判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法令效力。根据该法第四十八条以及第四十九条规则，劳作者对第四十七条规则的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起15日内向人民法院提申述讼；用人单位有根据证明第四十七条规则的判决有第四十九条规则的景象的，能够自收到判决判决书之日起30日内向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决。该法实施以来用人单位根据该法第四十九条的规则，向法院请求吊销判决判决的案子已有多起，可是第四十七条对结局判决概念的表述也很笼统、归纳，不同的人存在不同的了解，一个劳作争议案子是否归于结局判决案子，劳作争议判决委员会、劳作争议判决委员会所在地的底层人民法院、中级人民法院办案人员对此所作的了解很可能不一致，最高人民法院对结局判决的内在与外延也没有作出相关解说。由于立法存在空白与缺点，法官在审理吊销劳作争议判决判决案子经常感到莫衷一是。
程序规则不完善
一、劳作争议调停判决法第四十九条第二款规则了用人单位请求吊销判决判决的，人民法院应当组成合议庭予以检查，而对合议庭应当按何种程序进行检查、是否需求开庭、被请求人是否有权知晓请求人的理由、对其提交的根据能否进行质证、是否有权向合议庭陈说定见和提出辩驳对方的根据、是否规则举证期限均未触及。别的，法令对此类案子的审理期限也没有进行规则。
二、请求吊销劳作争议判决判决案子的被请求人是谁存在争议。在一起吊销案子中，用人单位提交的吊销请求书将劳作者列为被请求人，而劳作者向法庭提交辩论定见以为法令没有规则此类案子的被请求人是谁，并以为劳作争议判决判决归于行政判决，应将劳作争议判决委员会列为被请求人，将劳作者列为有利害关系的第三人。笔者以为用人单位以及劳作者的劳作争议为民事争议，被请求人应当列劳作者，而不应当列劳作争议判决委员会，但由于劳作争议调停判决法没有清晰，导致不同的人有不同的见地，因而亟须予以清晰。
三、法令规则了结局判决案子用人单位以及劳作者不同的救助方法，实务中会呈现结局判决作出后劳作者不服，向劳作争议判决委员会所在地的底层人民法院申述，一起用人单位不服向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决的状况，此刻，两级法院该怎么和谐，是底层法院受理优先仍是中级人民法院检查优先，法令没有规则。笔者以为，中级人民法院在受理用人单位吊销判决判决的请求后，或底层人民法院在受理劳作者关于结局判决不服的案子后，均应检查是否一起存在吊销判决的请求和劳作者不服结局判决的申述，以便两级法院进行交流。别的，假如两种状况均存在的话，应当以底层人民法院受理优先。只要这样，才干最大极限维护劳作者权益，确保劳作者能够尽头一切救助途径。立法应当清晰，假如劳作者就结局判决向底层人民法院申述，而用人单位向中级人民法院请求吊销判决判决的，中级人民法院应不予受理。现已受理的，应当判决完结诉讼，但底层人民法院审理案子时应当对用人单位的抗辩一并处理。劳作者申述后撤诉或因超越申述期间被驳回申述的，用人单位自收到判决书之日起30日内能够向中级人民法院请求吊销判决判决。
四、第四十七条规则的结局判决作出后，用人单位请求吊销判决判决，在人民法院检查用人单位吊销判决判决的请求是否契合法定条件的期间，劳作者是否能够向法院请求履行，法令没有清晰规则。可是该法第四十七条规则，结局判决自作出之日起发作法令效力，根据民事诉讼法第二百一十三条之规则，现已发作法令效力的判决判决书能够请求履行。一起，民事诉讼法第二百一十三条第二款规则被请求人供给根据证明判决判决契合法定景象的，人民法院判决不予履行。该条规则的不予履行的景象与劳作争议调停判决法第四十九条规则的可吊销的景象不尽相同。因而，实务中会存在受理履行案子的法院按照民事诉讼法第二百一十三条第二款的规则对判决书进行的检查与中级法院按照劳作争议调停判决法第四十九条之规则对用人单位的吊销请求进行的检查，两种检查所根据的法定规范不一致，检查成果有可能会不一致，怎么和谐两种检查亟须出台相关规则。
