给公司辞退了，仲裁以公司并未通知工会辞退程序违法裁定公司支付赔偿金，仲裁作出终局裁决公司方需支付赔偿金，但是公司以仲裁适用法律错误为由上诉中级人民法院，中级人民法院以公司在上述前补正了相关通知工会为由裁定仲裁适用法律错误，撤销了仲裁裁决，可是这分明与仲裁适用法律错误无关啊，而且公司方提交的通知工会的证据明显是后补作假的，而且还以工会主席签字证明通知工会，并没有工会盖章，想咨询后续怎么处理呀
劳动争议广东省-深圳市2024-02-20 19:49:17132*****585
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你好，我是关于工地工资拖欠的原因。想咨询一下相关问题
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拖欠工资，没有合同，拖欠一年以上两年一下
易磊 等7名律师回复
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律师你好，合同没到期，直播话术违规导致账号停播了三天，领导生气想辞退我，找主管跟我聊自离，提出可以最后离职日到六月15日，期间正常打卡就走人，不需要坐班/直播可以正常拿工资，要是我不同意就找人事跟我谈。要是我强硬不离职有机会争取N+1吗，就是担心人事会用违规导致几天无法直播给公司带来损失以及平常直播完没事后就可以先走，然后回来打卡算旷工威胁我（主管跟我谈自离时候暗示我这样就得不偿失）。劳动合同并没有写明直播违规会造成辞退，只写明了导致公司造成重大损失（无法判定）、以及无故旷工（直播是主要工作内容直播时间（无旷工），上班九小时、直播是五小时，）。就怕用旷工以及重大损失来跟我谈
周一 等5名律师回复
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我现在想要离职，需求是想要知道所有可以用来仲裁公司的条件
周一 等6名律师回复
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湖北武汉，56岁女性缴纳的城乡居民基本养老保险，未领取养老金，无劳动合同，未缴纳社保，在酒店工作期间摔伤，腰椎压缩性骨折，住院9天，做骨水泥微创手术。请问这种情况走工伤还是人身损害？
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