公司里边打架的工作并不是没有，不是一切的公司员工的领导都是和平共处的，有的可能有不对的当地，危害了自己的利益的必定就要找被人麻烦了，那么打架被
解雇有
补偿吗。
听讼网小编通过你的问题带来了“打架解雇有补偿吗”的内容，期望对你有协助。
1，假如单位的规章准则中有规则在单位打架等景象归于严峻违背单位规章准则，那么单位解雇你，就没有经济补偿金了。
2，假如单位没有相关准则规则，单位因而解雇你，就需求付出你经济补偿金。
劳作合同法规则用人单位能够解雇景象：
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
解雇是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与员工免除劳作联系的一种强制办法。依据原因的不同，可分为违纪解雇和正常解雇。违纪解雇是指用人单位对严峻违背劳作纪律或企业内部规章，但未到达被开除、开除程度的员工，依法强行免除劳作联系的一种行政处理办法。正常解雇是指用人单位依据生产经营状况和员工的状况，依据变革进程我国家和当地有关转化企业经营机制，安顿充裕人员的政策规则免除与员工劳作联系的一种办法。
依据原劳作人事部等四部分劳人劳[1987]5号文件规则：企业对违纪员工要坚持教育为主，赏罚为辅的准则，切实做好思维教育工作，协助他们改正错误。关于那些通过教育或行政处分后依然无效的，能够依照《解雇规则》予以解雇。
企业解雇违纪员工坚持脚踏实地，严厉依照《解雇规则》就事。如发现解雇不妥的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要依照有关规则进行严肃处理。
关于你提出的“打架解雇有补偿吗”问题，打架被解雇看有没有补偿的，要依据公司的规章来就事，要是公司并不没有在这个方面上有具体的规则的话，这个时分解雇你是需求付出补偿金的，要是有严厉的规则的，就不会补偿你。你能够咨询
听讼网的律师。
