咱们都知道，年后离任换作业或者是换岗的人是最多的时分。那么，有的用人单位为了削减这样的状况就会将年终奖设置在年后，这关于劳动者来说就很难过，不知道年后离任了还能不能领导年终奖。下面
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年后离任公司发年终奖吗
辞去职务了年终奖可不能够收取，要看你与公司签定的劳动合同中，对年终奖是怎么约好的，假如合同中约好的有年终奖的，你能够向公司建议年终奖。假如没有约好，而劳动者又是在发放年终奖之前离任的一般是不会收取到年终奖的，这也是许多用人单位的一种经营策略。
一、所谓年终奖是企业鼓舞职工、鼓励职工认真作业的一种办法，也是对长时间体现好的职工的一种认可，是公司对职工的一种福利。
二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规则，年终奖的发放彻底取决于公司，取决于公司的经济效益。
三、企业拟定年度鼓励方案要从年度绩效方针下手核算出合理的年度鼓励方案。鼓励方案是奖优用的，在企业实现方针的一起，职工获得应有的成绩奖金。
相关常识：年终奖交纳个税
个人获得年终奖金应独自依照一个月的薪酬所得核算交纳个税，详细有三种计税办法：
办法一：获得年终奖金当月个人的薪酬高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，依照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，便是终究需求交纳的税款额。
办法二：获得年终奖金当月个人的薪酬低于费用扣除额(3500元)的，将薪酬与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需求交纳的税款额。
办法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金兼并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
因而，关于想要年后离任的劳动者现在清楚了吧。有的用人单位是在年末就发了，有的却是在第二年的年中，这就要年后要离任的劳动者就感到很纠结，因而，我们需求关于离任做出稳重的决议。下面
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