律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助760人

  浙江佑平律师事务所

  关于年终奖的问题，首先要明确的是，虽然合同上没有明确规定年终奖，但往年公司有发放年终奖的惯例，这可以视为一种事实上的约定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的合法权益应当受到保护。 1. 如果你一月份离职，是否能拿到年终奖，需要看公司对于年终奖的具体发放政策。如果公司有明确的年终奖发放制度，且该制度规定离职员工也能享受年终奖，那么你有权要求公司支付。 2. 如果公司没有明确的制度，但往年一直有发放年终奖的惯例，你可以与公司协商，说明自己在职期间的工作表现和贡献，争取合理的年终奖。 3. 如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。在仲裁过程中，需要提供往年公司发放年终奖的证据，以及自己在职期间的工作表现等材料。 总之，建议你先与公司进行沟通协商，如果协商不成，再通过法律途径维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-21 00:24:37 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  年终奖是对你过去工作的一种考核，离职了同样可以拿得到。

  回复于 2026-01-21 07:40:01 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助197人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张，要证明有发放年终奖的惯例

  回复于 2026-01-21 08:31:21 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-21 12:15:00 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然合同未明确规定年终奖，但因公司有发放年终奖惯例，且当年经营状况正常，若你的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，你有权主张发放年终奖。不过，你需举证证明公司的发放惯例，如提供往年奖金到账记录等证据。

  回复于 2026-01-21 14:23:36 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助6人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 07:40:00 咨询他