律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3979人

  浙江佑平律师事务所

  关于年终奖的问题，首先要明确的是，虽然合同上没有明确规定年终奖，但往年公司有发放年终奖的惯例，这可以视为一种事实上的约定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的合法权益应当受到保护。 1. 如果你一月份离职，是否能拿到年终奖，需要看公司对于年终奖的具体发放政策。如果公司有明确的年终奖发放制度，且该制度规定离职员工也能享受年终奖，那么你有权要求公司支付。 2. 如果公司没有明确的制度，但往年一直有发放年终奖的惯例，你可以与公司协商，说明自己在职期间的工作表现和贡献，争取合理的年终奖。 3. 如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。在仲裁过程中，需要提供往年公司发放年终奖的证据，以及自己在职期间的工作表现等材料。 总之，建议你先与公司进行沟通协商，如果协商不成，再通过法律途径维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-21 00:24:37 咨询他