许多时分咱们都会在工作中遇到工伤状况，在进行相关工伤的处理的时分不免劳作联系两边会由于在自己的利益而不能洽谈处理。那么假如遇到这种状况进行调停的话咱们应该怎么办呢?下面
听讼网小编来为我们介绍相关工伤劳作争议调停协议书的常识，欢迎阅览。
工伤劳作争议调停协议书
甲方(用人单位)：
乙方(职工)：
甲乙两边当事人就***于2010年*月**日上班时意外受伤一事，两边通过相等友爱洽谈，就此次事宜达到如下协议：
1、除甲方已垫支的25000元
医疗费外，甲方在年月日前向乙方一次性付出元(含医治期间所发生的持号费、住院费、药费及
交通费及经济补偿金、工伤待遇等)，乙方今后不得在以本次事端向甲方建议任何权力。
2、乙方许诺：对此次工伤事端不需要进行工伤判定，并认可本协议工伤待遇可能与实践的工伤待遇不一致的客观状况。
3、经乙方请求，依其志愿，甲方亦赞同，本协议签定后，甲乙两边劳作联系停止。
4、乙方许诺：乙方不因劳作联系存在的任何问题建议权力。如乙方违背，则乙方需双倍回来甲方已付出的上述费用外，还需付出上述费用的双倍利息。
5、甲乙两边许诺：本协议的签定不存在任何诈骗或钳制等违法行为，两边均是实在意思的表明。
6、本协议一式两份，两边各执壹份，自两边签字之日收效。
甲方：
乙方：
年月日
听讼网小编提示：书面的调停协议书等文件与口头协议比较更具有依据力，我们在生活中遇到相关问题，一定要签定书面协议。以上便是相关的常识了，假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行
律师咨询。
