律师回复

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  邓伟律师

  月帮助193人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，需要顺延

  回复于 2025-09-29 09:27:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若解除劳动关系协议书不存在主体不适格、意思表示不真实或违反法律法规强制性规定等情形，通常是有效的。但根据相关法律规定，员工在劳动关系终止当天发生车祸，若其处于工伤治疗期间或停工留薪期内，劳动关系应顺延至相应情形消失时终止，一般会顺延至工伤医疗期结束或劳动能力鉴定结论作出之时，具体依据各地规定及实际情况确定。

  回复于 2025-09-29 10:14:59 咨询他
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  郑健律师

  月帮助0人

  上海市汇业（南通）律师事务所

  15号为最后一天，但由于工伤，劳动合同应顺延

  回复于 2025-09-29 10:28:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 10:34:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  劳动关系延续，因为有个停工留薪期

  回复于 2025-09-29 10:40:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  协议书在未被撤销或确认无效时是有效的。员工15号发生车祸，若符合工伤认定情形，劳动关系应顺延。一般是顺延至工伤医疗期结束，而非工伤认定结果出来。解决方案是先去申请工伤认定，若认定为工伤，公司应按规定承担相应责任，在工伤医疗期内不能解除劳动关系，等医疗期结束再按规定处理劳动关系。

  回复于 2025-10-07 19:42:25 咨询他