现在劳作者在用人单位离任今后，在新入职时，或许是处理社保、收取赋闲金时或许需求本来的用人单位出具证明。证明曾经的劳作联系确已免除，那么免除劳作证明联系详细是怎样写的?下面，
听讼网小编为您供给一份免除劳作联系证明范本，期望能够协助到我们。
免除(停止)劳作联系证明书
兹有______同志与我单位签定_____号，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________作业，现因_____________免除(停止)劳作联系。
特此证明
自己签名：
单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日
要求单位开具证明书时的注意事项：
榜首、会涉及到收取赋闲救济金的问题，所以免除合同证明书一定要标明是对合同停止或许公司提出免除。
第二、依据《》第50条第二款规则，劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济
补偿的，在办结作业交代时付出。
第三、在此过程中，公司有劳作违法行为，可直接向公司的工商注册地的部分投诉处理或委请求裁定处理。
没有免除劳作联系证明怎样办?
假如没有免除劳作联系的证明，新公司也决议选用你的话，你也能够定心，由于与原单位的免除劳作联系的证明仅仅为了证明你与原用人单位不再具有劳作联系，没有其他的效果，仅此而已。
可是假如你没有免除与原用人单位的劳作联系就与新的用人单位签定了劳作合同，我国《》明确规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，除该劳作者承当直接直接补偿职责外，该用人单位应当承当连带补偿职责，其连带补偿的比例应不低于对原用人单位形成经济损失总额的70%。
以上便是关于劳作合同免除范本的内容，上面的免除证明的内容比较简单，只需求写明劳作联系停止的相关事项就行，一起小编还为您介绍了开具免除劳作合同证明所需求注意的事项，期望对您有所协助。假如我们对此还有什么问题或许需求法令协助，那能够来
听讼网进行咨询，等待您的到来。
