公司直接让我移交工作离职,没有签署任何文件。现在劳动仲裁,公司违法解除劳动关系,仲裁要求提供违法解除劳动关系证明。
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广东深圳小时工合同上不干满三个月扣百分之三十,加扣一天1.5工时服务费,合理吗?
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律师,是这样的,我想向您咨询一个关于调岗离职的问题。 我的公司目前正在进行架构调整,已经裁了100多人,且很多人未获得足额赔偿。在这种背景下,我的直属领导发生了变动。公司想将我调整到另一位领导名下工作,但我的工作内容、薪资和地点等核心条件均保持不变。然而,公司同时表示,如果我拒绝这次调岗,就需要我“自己主动离职”。 我想了解:公司这种以调岗为由,变相要求员工离职的做法是否合法?如果我拒绝调岗后被迫离职,或者公司因此辞退我,我是否有权主张经济赔偿?
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因为公司发不起工资,进行离职,已办完离职手续,除了工资结算,现公司以工资结算方式未确定,无法进行工资结算为理由进行拖延。金额预计是四万左右,是否可以进行劳动仲裁进行诉讼,如果公司以没钱为理由无法进行支付,进行劳动仲裁是否能得到工资。假设公司在仲裁期间破产,劳动仲裁是否会继续追踪进行支付
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本人在眼镜公司上班半年以上,因客户自身眼病要求先去排除眼部疾病,另一个是因客户度数负责,后因试戴度数纠结客户未成交,公司以这损伤理由拒绝赔偿,且未提前30天告知,当天口头 告知要求当天上完班之后辞退,怎么维护自己权益,需要什么资料,怎么解决
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公司不交公积金是否违法?5年工龄能拿到多少赔偿?需要什么资料