假如妇女是在孕期的，为保证妇女的权益，用人单位是不能
解雇孕妈妈的，而且需求给予必定的产假。那么，假如怀孕期间被公司解雇怎样
补偿呢?下面，
听讼网小编为您出谋划策，期望对您有用。
一，怀孕期间被解雇维权
当公司违法免除怀孕期间的职工劳作合同，职工有两种维权计划：
第一种，职工能够要求持续实行合同，而且付出薪酬丢失到合同再持续实行时。若在案子处理过程中劳作合同到期，则裁定或法院会吊销用人单位的免除劳作合同决议，确定两边劳作合同停止，并会要求用人单位付出到劳作合同停止之日的薪酬和经济补偿金(该补偿金应为每作业一年付出一个月的经济补偿金，08曾经作业的年限不核算，从08年开端核算)。
第二种，依据《劳作合同法》第四十二条第规则：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。
“不得”便是强制性规则，不行违背。如用人单位违法免除怀孕女工的劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应该吊销免除劳作合同的决议;
劳作者不愿意持续在本单位作业的，按《劳作合同法》第八十七条规则，用人单位应当依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
若职工不要求持续实行合同，要求用人单位付出违法免除的补偿金，用人单位则应按每作业一年付出两个月薪酬的规范付出。至于职工挑选那一种方法，取决于职工未实行完的劳作合同期的长短及在用人单位的作业年限长短，若职工未实行完的合同期较长，但作业年限较短，第一种方法能较好保护权益。若作业年限较长，因违法免除按作业年限的双倍补偿，第二种方法归纳下来能较好保护权益。
以上便是小编带来的有关文章问题的回答。可是实践中应当要依据劳作者的详细状况详细处理，再依据其状况确定是洽谈仍是裁定诉讼。假如您在这方面还有其他疑问，欢迎来
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