社会稳妥费是参保单位与个人依照稳妥费率交纳的费用，是社会稳妥基金的最首要的来历，社会稳妥费归入社会稳妥基金后，实施专款专用，任何单位和个人不得移用，下面是个各种社会稳妥费的介绍。
社会稳妥费包含一下五种：
(一)根本养老稳妥费
概念：根本养老稳妥是由国家经过立法强制实施，确保劳作者在年迈损失劳作能力时，给予根本生活保证的准则。
1、根本养老稳妥费纳费人详细包含：
国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，乡镇个体工商户及其从业人员，实施企业化办理的事业单位及其员工和自由工作者、农人合同工。
2、根本养老稳妥缴费企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合准则，稳妥费由单位和员工一起担负。其间，企业社会统筹部分缴费份额为企业薪酬总额的20%左右，员工个人缴费费率为8%。自由工作人员、乡镇个体工商户业主及免除劳作联系后续缴费人员缴费率为20%。事业单位：对费率的规则因区域不同而各不相同，详细由社保经办组织核定。
3、费率和计费根据企业缴费费率为20%左右，计费根据为上月薪酬总额。企业员工个人费率为8%，计费根据为上年员工月均匀薪酬，由社保经办组织核定。事业单位费率不同，员工计费根据为自己上月应发根本薪酬，单位以悉数员工个人缴费之和为计费根据。乡镇个体工商户、自由工作者和免除劳作联系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费根据为自己月薪酬收入。个体工商户的雇工，费率为8%。计费根据由社保经办组织担任核定。
4、根本养老金的运用根本养老金由根底养老金和个人账户养老金两部分组成。详细的方针是由劳作部门拟定和解说。
(二)赋闲稳妥费
概念：赋闲稳妥是指国家经过立法强制实施的，由社会会集树立基金，对因赋闲而暂时中止生活来历的劳作者供给物质协助的准则。
1、赋闲稳妥费纳费人国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工、事业单位及其员工。
2、赋闲稳妥缴费用人单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，用人单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。
3、费率和计费根据单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%;计费根据为上月薪酬总额。
4、赋闲稳妥基金的发放累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥费的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金最长为18个月;累计缴费时刻满10年及其以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。
(三)根本医疗稳妥费
概念:根本医疗稳妥是由国家经过立法强制实施，保证员工根本医疗需求的准则。
1、根本医疗稳妥费纳费人国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，国家机关及其工作人员，事业单位及其员工，民办非企业单位及其员工，社会团体及其专职人员。
2、根本医疗稳妥缴费根本医疗稳妥实施社会统筹和个人账户相结合准则，稳妥费由用人单位和员工两边一起担负。用人单位缴费一般为员工薪酬总额的6%左右，个人缴费为自己薪酬的2%。个人缴费悉数计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于树立统筹基金。
3、费率和计费根据单位缴费的费率在6%左右，员工个人的费率为2%。企业缴费部分的计费根据为上月薪酬总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和员工个人缴费的计费根据由社保经办组织担任核定。
4、根本医疗稳妥基金的运用个人账户首要用于小病或门诊费用，统筹基金首要用于大病或住院费用。统筹基金起付规范控制在当地员工年均匀薪酬的10%左右，最高付出限额准则上控制在当地员工年均匀薪酬的4倍左右。
(四)工伤稳妥费
概念:工伤稳妥是指国家经过立法强制实施的，由社会会集树立基金，对企业员工在遭受工伤
事故和工作病损伤时，取得医疗保证和经济
补偿，享用工作恢复权力，涣散工伤危险，促进工伤防备的准则。
1、工伤稳妥费纳费人国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业。
2、工伤稳妥缴费工伤稳妥费由企业交纳，实施职业不同费率，征收规范为企业悉数员工薪酬总额乘以职业不同费率，现在均匀工伤稳妥费率一般不超越1%。
3、费率和计费根据国家根据不同职业的工伤危险程度树立职业的不同费率，并根据工伤稳妥费运用、工伤发作率等状况，在每个职业界树立若干费率层次。一般在1%左右，定时由社保经办组织调整。计费根据为企业上月薪酬总额。
4、工伤稳妥金的运用经劳作判定委员会判定承认员工因工致残的，依照《辽宁省乡镇企业员工工伤稳妥规则》(辽宁省人民政府令[1994]第45号)的有关规则，享用工伤稳妥待遇。
(五)生育稳妥费
概念:指国家经过立法强制实施的，由社会会集树立基金，保护企业员工的合法权益，保证企业女员工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的准则。
1、生育稳妥费纳费人国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业。
2、生育稳妥缴费企业交纳生育稳妥费，生育稳妥费依照不超越薪酬总额的1%交纳。
3、费率和计费根据费率为1%，计费根据为企业上月薪酬总额。
4、生育稳妥基金运用女员工契合计划生育规则生育或许流产的，可收取下列生育稳妥费用：依照上一年度市社会月均匀薪酬计发的产假生育补贴(产假薪酬);从怀孕到生育期间所发作的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的
医疗费;依照上一年度市社会月均匀薪酬计发的男方护理假薪酬。
