劳作合同到期了，劳作者与用人单位考虑是否需求续签劳作合同，用人单位假如不肯续签劳作合同，就会向劳作者发一份劳作合同不续签告诉书。那么，劳作合同不续签告诉书格局是怎样的呢?具体包含哪些内容呢?所以，
听讼网小编就为咱们引荐一篇劳作合同不续签告诉书格局范文，期望能为您解惑，具体请阅览下文。
一、劳作合同不续签告诉书格局范文
______：
咱们两边于___年___月___日签定的《劳作合同书》将于___年___月___日期满。
经单位研究决议，期满后不再与您签定劳作合同，停止劳作合一起刻为___年___月___日。现提早30日告诉。
请您接到此告诉后，按规则及时处理作业交代和社会保险等相关手续。
特此告诉
签发人(甲方签名或盖章)：
签发时刻：年 月 日
二、劳作合同到期不续签怎么
补偿依据劳作合同法第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳作
合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。劳作合同到期后不续签劳作合同的景象：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
一起，劳作合同法第四十七条规则了用人单位予以经济补偿的核算：
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
2、六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
三、劳作合同停止的景象
第四十四条有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)到达法定退休年龄的;
(五)用人单位被依法宣告破产的;
(六)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
经过上文内容咱们可知：劳作合同到期，用人单位没有提早三十日告诉劳作者，用人单位是需求承当经济补偿金的，补偿金的数额法令有清晰的规则，依照法令规则进行核算就能够了，期望以上内容能够协助到您。假如您还有任何疑问，欢迎在
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