(一)员工薪酬概念
员工薪酬是企业为取得员工供给的服务而给予各种方式的酬劳以及其他相关开销。从性质上说，但凡企业为取得员工供给的服务给予或付出的各种方式的对价，都构成员工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务发作的经济利益相匹配。一起，企业与员工之间因员工供给服务构成的联系，大多数构成企业的现时责任，将导致企业未来经济利益的流出，然后构成企业的一项负债。
(二)员工薪酬的规模
员工薪酬是企业因员工供给服务而付出或抛弃的一切对价，企业在承认应当作为员工薪酬进行承认和计量的项目时，需求归纳考虑，确保企业人工本钱核算的完整性和准确性。员工薪酬原则规则的员工薪酬首要包含以下内容：
1.员工薪酬、奖金、补助和补助，是指依照国家统计局的规则构成薪酬总额的计时薪酬、计件薪酬、付出给员工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳、为了
补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因付出给员工的补助，以及为了确保员工薪酬水平不受物价影响付出给员工的物价补助等。
2.员工福利费，首要是没有实施别离办社会功能或主辅别离、辅业改制的企业，内设医务室、员工澡堂、理发室、托儿所等集体福利组织人员的薪酬、医务经费、员工因公负伤赴外地就医路费、员工日子困难补助、未实施医疗统筹企业员工
医疗费用，以及按规则发作的其他员工福利开销。
3.医疗稳妥费、养老稳妥费、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费等社会稳妥费，是指企业依照国务院、各地方政府或企业年盒方案规则的基准和份额核算，向社会稳妥经办组织交纳的医疗稳妥费、养老稳妥费(包含向社会稳妥经办组织交纳的根本养老稳妥费和向企业年金基金相关管理人交纳的弥补养老稳妥费)、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费。企业以购买商业稳妥方式供给给员工的各种稳妥待遇归于员工薪酬，应当依照员工薪酬原则进行承认、计量和发表。
4.住宅公积金，是指企业依照国务院《住宅公积金管理条例》规则的基准和份额核算，向住宅公积金管理组织缴存的住宅公积金。
5.工会经费和员工教育经费，是指企业为了改进员工文化日子、为员工学习先进技术和进步文化水平和业务素质，用于展开工会活动和员工教育及职业技能训练等相关开销。
6.非钱银性福利，是指企业以自己的产品或外购产品发放给员工作为福利，企业供给给员工无偿运用自己具有的财物或租借财物供员工无偿运用，比方供给给企业高档管理人员运用的住宅，免费为员工供给比方医疗保健的服务，或向员工供给企业付出了必定补助的产品或服务等，比方以低于本钱的价格向员工出售住宅等。
7.因免除与员工的劳作联系给予的补偿，是指因为别离办社会功能，实施主辅别离、辅业改制，重组、改组方案，员工不能担任等原因，企业在员工劳作合同没有到期之前免除与员工的劳作联系，或许为鼓舞员工自愿承受削减而提出补偿主张的方案中给予员工的经济补偿，即世界财务报告原则中所指的
解雇福利。
8.其他与取得员工供给的服务相关的开销，是指除上述七种薪酬以外的其他为取得员工供给的服务而给予的薪酬，比方企业供给给员工以权益方式结算的认股权、以现金方式结算但以权益东西公允价值为根底承认的现金股票增值权等。
