解除劳动合同手续如何处理

来源：听讼网整理2019-01-10 17:10浏览量：1630

在劳动者与用人单位双向选择的今日，也是很常见的现象。但是在免除时有什么程序上的规则呢?本文收拾了相关内容，为您供给关于免除劳动合同,怎么处理的参阅。
关于劳动者来说，免除劳动合同时应处理如下手续：
1、按规则的时刻与要求，提早给用人单位宣布书面解约告诉。如正常情况下，劳动者提早免除劳动合同，应提早三十天书面告诉用人单位。
2、进行作业、事务交代。
3、收拾联系。
关于用人单位来说，除提早解约也需提早三十天告诉外，还要留意处理如下手续：
1、及时结算薪酬、经济补偿金。
2、作业、事务的交代。
3、职工档案和社会稳妥联系的搬运。
4、收拾债权债务联系。
5、出具停止、免除劳动合同证明书，作为该劳动者按规则享用赋闲稳妥待遇和赋闲挂号、求职挂号的凭据。证明书应该写明劳动合同期限、停止或许免除日期、所担任的作业。假如劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的阐明免除劳动合同的原因。
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