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怀孕女员工因病未及时请假,超过三天未到岗,用人单位要以旷工为由解除劳动合同,请问如何处理

劳动争议甘肃省-武威市2021-11-15 15:26:41180*****735

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律师回复

  • 田建律师
    月帮助1
    山东金聖诺律师事务所
    这要看合同是怎么约定的
    回复于 2021-11-15 15:35:17 咨询他
  • 魏可律师
    月帮助53
    广东德纳(武汉)律师事务所
    合同是怎么约定的,可以发给我看下
    回复于 2021-11-15 15:46:27 咨询他
  • 叶陈辉律师
    月帮助0
    上海标胜律师事务所
    对因病没有及时请假做出合理性的解释的话,还是有几率可以认定公司解除是违法的
    回复于 2021-11-15 15:54:58 咨询他
  • 罗明镜律师
    月帮助4
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报投诉。
    回复于 2021-11-15 16:19:13 咨询他
  • 李永强律师
    月帮助11
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    你好,建议你向劳动仲裁委申请仲裁
    回复于 2021-11-15 18:25:10 咨询他

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