薪酬处理面对的困难当今企业之间的竞赛，更多地体现在人力资源方面的竞赛。只要处理好了暂时工的薪酬才能让更多的暂时工参加作业，让企业的运用正常。那么，暂时工薪酬处理方法是什么?
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
为加强公司职工的统一处理，满意公司运营用人需求，保证公司和暂时工的合法权益，特制定本方法。
一、 招用规模和条件
1、公司招用暂时工从事短期、暂时性作业。
2、暂时工有必要契合国家规定的劳作年纪，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的作业。
二、招聘程序
1、按照人事部方案、作业需求，填定招聘申请单报公司领导审阅。
2、人事部汇总各部门用工需求，组织暂时工用工方案。
3、与正式职工一同或独自招聘。公司职工手册招聘方法适用于本方法。
4、公司与暂时工自己签定暂时用工合同，一式若干份，职工、人事部分存。
5、劳作
合同期满，公司与暂时工处理续聘或停止手续。
三、暂时工待遇
1、暂时工在受聘期间按岗位享用的劳作报酬规范内参照。
2、暂时工岗位薪酬为900元;年节福利按正式职工规范发放。另不享用绩效薪酬及交通、通讯等补助。
3、暂时工享有与正式职工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视状况能够特批享用。
4、暂时工的医疗保险、方案生育按国家有关规定履行。
5、暂时工加班按照薪酬的1.5倍核算。
6、暂时工因病或患病在休病假满未康复而被免除劳作合同的，公司酌情一次性发给适当自己1—3个月薪酬的补助金。
四、暂时工处理
1、暂时工与正式职工相同应恪守公司的规章制度，相同进行考勤。
2、附特别状况下，暂时工的用工期限不得超越1年。
3、暂时工转为正式职工应经过正常招聘程序，在同等条件下享有选用优先权，其暂时工龄可累计为接连工龄。
4、公司能够按照劳作合同解聘暂时工。
5、暂时工能够按照劳作合同辞去职务。
以上便是关于暂时工薪酬处理方法的具体内容介绍，从本文能够看出，只要具有了高素质的企业职工，企业才可能在日益鼓励的市场竞赛中得以生计并开展。如果您的状况比较复杂，
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