律师回复

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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不安排加班并不违法五天八小时是法定工作时间不违法

  回复于 2025-09-04 06:59:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  不违法，只要不少于最低工资标准

  回复于 2025-09-04 08:51:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司此举可能违法。若劳动合同中对工作时长和薪资有明确约定，公司未经协商擅自变更，只让员工上 5 天 8 小时拿底薪，构成对劳动合同的单方面变更，属于违法行为。同时，这种差别对待的方式若违反了同工同酬原则，也可能被认定为违法。

  回复于 2025-09-04 15:15:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司为控制薪酬逼退员工，限制加班只给底薪，同时招高价临时工，可能违反《劳动合同法》中关于公平对待劳动者的规定。解决方案上，员工可先与公司协商，表明自身诉求，争取恢复合理加班安排或提高薪酬待遇；若协商不成，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、临时工招聘信息等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-04 19:50:50 咨询他