劳作合同到期了，用人单位没有提出续约，也没有提出不续约，这时分许多劳作者心思便是忐忑不定的。在这时分劳作者仍是在单位里边持续的作业，就以为是主动续约了，劳作合同超越期限是否主动续约?
听讼网巴中律师给出下面定见。
劳作合同过期了是否主动续约
除两边约好的外，没有主动续签之说。
两边在劳作合同中约好劳作
合同期满，在合同期满前没有提出停止劳作联系，持续坚持劳作联系的视为该合同续签的在外，其它景象劳作合同没有主动续签之说，都必须从头缔结劳作合同。
依据《劳作合同法》第十四条第二款规则，有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
1、劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
2、用人单位初度施行劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
3、接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
劳作合同期满，用人单位持续用工，应当在一个月内缔结书面劳作合同。满一个月未续订书面劳作合同的，应当从满一个月的次日起向劳作者付出二倍薪酬，最多11个月。满一年未续订劳作合同的，视为现已缔结无固定期限劳作合同。
《劳作合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法施行法令》
第六条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济
补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
职工不续签劳作合同结果
依据《劳作合同法》第46条规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，用人单位按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的，应付出经济补偿。法条条文表述虽简略，但该条文蕴藏的意义却十分深沉。
首要，关于劳作合同不续签付出经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳作合同或用人单位下降续签条件导致劳作者不愿续签。在此类劳作裁定诉讼中，应当由用人单位举证单位现已尽到了保持或进步约好条件，劳作者不愿意续签的证明，即不续签的证明职责在于用人单位。
其次，关于用人单位不续签劳作合同的经济补偿年限问题，《劳作合同法》颁布施行今后，劳作合同到期停止，用人单位不与劳作者续签合同的，应依据劳作者的作业年限付出经济补偿金，但需求留意的是作业开始年限早于2008年1月1日的，作业年限只从2008年1月1日起算，而2008年1月1日曾经的作业年限不计入经济补偿的年限。这是依据法不溯及既往的准则。
再次，许多职工一般以为，用人单位不管是否续签劳作合同，都应提早一个月告诉劳作者自己，不然就应当付出一个月薪酬的代通金。其实这种观念有必定生存空间，如《北京市劳作合同规则》就要求在劳作合同期限届满前，用人单位应当提早30天将停止或许续订劳作合赞同向以书面形式告诉劳作者，经洽谈处理停止或许续订劳作合同手续。而上海区域则没有相应的规则，换句话说，上海的企业在劳作合同到期停止前，没有提早30天书面告诉劳作者的责任。
最终，劳作合同到期前未及时续签书面合同，而劳作者持续在单位作业的，两边之间构成现实劳作联系，用人单位不能恣意或随意停止，假如处理不小心或未标准操作续签或停止，往往发生违法免除、付出双倍薪酬差额的危险。因而，在这里也主张用人单位应在合同到期前及时商量续签，向劳作者宣布续签告诉，假如劳作者清晰表明不续签，应及时处理停止手续。如用人单位不愿意续签，也应适当及时提早必定时刻告诉劳作者到期停止合同，防止形成现实劳作联系。
劳作合同过期了是否主动续约?劳作合同到期之后劳作者能够去问询单位怎么样处理眼前的问题，假如单位不愿续签就要去供给经济补偿。面临劳作合同超越期限没有进行处理的为难状况你不知道怎么样处理，这时能够来
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