作为劳作者都应该知道，改变劳作合同应当选用书面方法，这是法令的规则。但是在实践的工作中，没有绝对性，有时候口头的改变，只需两边达到共同了也能收效。那么，改变劳作合同应当选用什么方法?
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改变劳作合同选用的方法
《劳作合同法》第三十五条规则：用人单位与劳作者协商共同，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面方法。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。这一规则清晰了改变劳作合同时应当采纳的方法为书面方法。
劳作合同在实施的过程中，因为用人单位生产经营条件的改变和劳作者岗位需求的改变，改变劳作合同的状况不可避免。在劳作合同准则实施的过程中，有的用人单位就使用劳作合同的改变侵略劳作者的合法权益。这些用人单位在改变劳作合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳作合同文本上进行修正;或是尽管改变了劳作者的劳作合同，但不把劳作合同文本交给劳作者自己保管，而是由用人单位会集保管。有的用人单位就借劳作者没有合同文本和没有保管劳作合同文本之机，私行改动劳作合同的内容和条款。直到劳作者与用人单位发作争议时，才发现用人单位作了四肢，损害了其权益。这时，即便请求裁定或提起诉讼，裁定委员会和人民法院也大多是以劳作合同的文本为依据进行裁定和判定，终究的结果是劳作者权益受损害却不能得到保护。
相关常识：什么是劳作合同
劳作合同是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商共同的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实施劳作合同规则的责任。
需求签定劳作合同的劳作者目标。
依照全面实施劳作合同准则的变革要求，需求签定劳作合同的目标包含：新招用的劳作者、原有的固定工以及原固定工身份的特别人员。所谓原固定工身份的特别人员，是指依据劳作部关于全面实施劳作合同制的告诉和遵循劳作法若干问题的定见规则的以下人员：①存在着劳作联系而没能实施劳作责任的特别人员。例如，用人单位的“充裕人员、放长假”的员工，长时间被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长时间病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或司理、工会主席等。
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