1、双倍薪酬：
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
2、经济
补偿金劳作：
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者依照本法第三十八条规则的;(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。
劳作合同法：
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、一个月薪酬
劳作合同法：
第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;(三)劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
4、赔偿金
劳作合同法：
第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
5、社会保险
第七十三条劳作者在下列景象下，依法享用
社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、挂彩;(三)因工伤残或许患;(四)赋闲;(五)生育。
第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;(二)未及时足额付出劳作报酬的;(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
