劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
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员工带病工作，导致工伤，单位是否有责任，单位未按规定缴纳社保，未签劳动合同
张雪 等5名律师回复
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老板拖欠工资，劳动仲裁需要劳动合同和在职记录，我和老板这几个月签订的是合作协议，客户续费订单的钱我7他三的模式，但是客户续费是先把钱给他，他再按月结算给我，12月20号发上月的工资，但是只发了两千11月的，剩余7700未发，催他未果，我这种合作协议的合同，合同上只有他的名字和公司名称，我能仲裁吗，仲裁需要哪些资料，工资转账记录一直都是零零碎碎的，不是一次性结清的。这种情况我仲裁或者别的方法怎么才能快速拿到钱，之前有离职的同事也劳动仲裁了的，但是没什么用，他直接说那你去仲裁我，你有时间就去
曹光顺 等2名律师回复
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在工作期间导致肋骨断裂一根怎么办
时龙 等4名律师回复
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25年应届生，2025年8月1日新入职员工，是按入职未满一年的员工年假计算公式：当年度在职日历天数÷365天*员工当年应当享受的年假天数 我是25年8月1日入职开始缴纳社保，工作未满一年，那我应该按这个算吧，员工当年应当享受的年假天数按5天算吧，然后我从8.1算到12.31，31+30+31+30+31=153，153/365*5=2.095890411 公司人事说，根据劳动法必须缴纳满一年社保新员工才有年假，这对吗？我查了《实施办法》第五条，新员工就是那样算的，但是且符合第三条，那就是没有满足工作满一年这个条款。但是我们公司其他同事又走oa申请休了年假
时龙 等2名律师回复
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工伤有意外险住院期间需要准备什么资料
梅露淋 等7名律师回复
