尽管现在的公司越来越多，可是许多公司因为经营不善亏本或是其他原因，会进行闭幕。这时的职工就面临着赋闲从头作业等许多问题。那么公司闭幕职工有
补偿吗?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
公司闭幕职工有补偿吗？
职工是能够要求付出补偿金的。
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
2、单位因劳作合同的免除或停止需要向劳作者给予经济补偿时，其规范为：按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、公司领导不同意按照法令履行 ，能够直接去劳作裁定提出补偿请求。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作
合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
以上便是小编关于公司闭幕职工是否有补偿吗的介绍。经过上述介绍可知，公司闭幕时，职工能够要求公司补偿，详细金额依据公司状况而定。假如有关问题想要了解，欢迎咨询
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