公司经营不善,导致解散,员工被遣散,公司该如何补偿?
律师回复
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刘超垒律师月帮助6人湖北和开胜律师事务所你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。回复于 2020-03-16 21:06:55 咨询他
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用户追问: 2020-03-16 21:44:06
工作5个月,每月10号发工资,每月4000的基本工资,由于疫情状况2月份2100的最低基础工资,3月15号正式通知解散工资1005,那补偿和公积金,社保该如何结算?公司除去了社保和公积金费用补偿1880合理吗?
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律师回复: 2020-03-16 21:59:16
如果你工作没有满6个月,经济补偿是你半个月工资。社保应当缴到劳动关系终止之日。公积金和社保在你劳动关系终止后需要用人单位协助你去办理变更。
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