劳作者与用人单位签定劳作合同，约好合同两边的权利义务，但在有些情况下，劳作合同会被免除，那么实践中劳作合同免除具有哪些特征？
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劳作合同的免除具有以下特征
1、被免除的劳作合同是依法树立的有用的劳作合同
2、免除劳作合同的行为有必要是在被免除的劳作合同依法缔结收效之后、没有悉数实行之前进行
3、单位与劳作者均有权依法提出免除劳作合同的恳求;
4、用人单位和劳作者两边洽谈免除劳作合同，能够不受劳作合同中约好的停止条件的约束。试用期是包含在劳作合同期之内的，其条件是要签定劳作合同。
相关常识：
试用期免除劳作合同：
《劳作合同法》规则：试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不树立，该期限为劳作合同期限。
在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
