在招聘的时分并没有发现女员工有怀孕的状况，后来员工也参加作业一段时间了，就被爆出怀孕了，一旦女员工怀孕了就不能正常的参加作业，这时分单位就觉得延聘该员工本钱太高。那么，试用期怀孕可
解雇吗?
听讼网小编给你供给一些主张。
一、用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女员工免除劳作合同。
根据《劳作法》第二十九条的规则，女员工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得根据《劳作法》第二十六条、第人生七条免除劳作合同。
试用期是整个劳作合同的一个特别阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳作者不契合选用条件时单独免除劳作合同的权力，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其免除与劳作者的劳作合同有必要契合《劳作法》的有关规则。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女员工，除非能够证明其不契合选用条件，不然，用人单位不得免除与其签定的劳作合同。
从《合同法》视点来讲，劳作者供给的劳作力是否契合用人单位的用工规范，是用人单位购买其劳作力并与其缔结劳作合同的根底。相同，劳作法也考虑到两边的充沛选择权，规则了试用期这一准则。在试用期内，只需用人单位能够证明劳作者不契合选用条件即可与其免除劳作合同，即便劳作者是“三期”内受维护的特别员工。
第二，用人单位与试用期怀孕女员工免除劳作合同的合法理由。
在试用期内，假如用人单位单独免除劳作合同的理由为劳作者被证明不契合选用条件，这是彻底合法的;假如用人单位以其怀孕为由而与其免除劳作合同，或许以为因其怀孕而不契合选用条件，可是又没有相关根据支撑，那就构成不合法免除劳作合同，是要承当相应的法令责任的。
相关法令条文：
一、《劳作合同法》第二十一条，在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
二、《劳作合同法》第三十九条第一项劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完本钱单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、《劳作合同法》第四十二条，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
四、《劳作合同法》第四十条，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
五、《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，单独免除劳作合同或许服务协议。
劳作者在试用期怀孕被公司解雇的，一般都是有法令根据的。实践中劳作者试用期被用人单位违法解雇想要争夺权益，需求法令协助的，能够来
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