劳作合同是需求约好劳作期限的，在一般状况下，劳作者没有严重差错的，用人单位不得开除劳作者。劳作合同到期是能够续签的，那么，劳作合同到期后进行了续签保密协议需求重签吗?今日，
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劳作合同到期后进行了续签保密协议需求重签吗
这个没有强制性规则，保密协议适用于免除合同之后，在职工在职期间及离职后两年内，需求恪守保密协议的，所以重不重签不要紧。
相关常识：
关于保密职责和竞业约束的法令规则
《劳作合同法》第二十三条、第二十四条规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项;对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令法规的规则;在免除或许停止劳作合同后，上述人员到与本单位出产或许运营同类产品，从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品，从事同类事务的竞业约束期限不得超越二年。
上述法令规则，已对保密职责、竞业约束的规模及期限作出了规制，也为职工与作业单位签定《保密协议》供给了法理根据。假如职工在“换岗”后违背了《保密协议》，或许施行了侵略原作业单位商业秘密的行为，则有或许承当民事补偿职责或刑事职责。
职工在换岗前一定要细看与原用人单位签定的《保密协议》，办妥作业事务的交代手续，下降法令危险，在遇到原用人单位歹意刁难时，也能够经过诉讼进行维权，保证本身的合法权益。
这个没有强制性规则，在职工在职期间及离职后两年内，是需求恪守保密协议的，所以重不重签职工都得恪守保密协议。假如违背的，需求承当法令职责。假如你状况比较复杂，
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