根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者是需求签定劳作合同的，签定劳作合同后就需求按劳作合同的要求
履行合同，劳作者要辞去职务的需求告诉用人单位，那么劳作者单方面免除劳作合同打个电话行吗?下面由
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劳作者单方面免除劳作合同可为能够就打个电话告诉
劳作合同法规则，用人单位离任的要提早三十天告诉用人单位，应该要以书面的方法告诉，而不是用打电话的方法告诉。
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面方法告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
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