不担任作业免除劳作合同的相关规定和留意事项
一般来说单位要以“不担任作业”来免除劳作联系，有必要满意三个条件：
1、单位有充沛依据证明劳作者不能担任本职作业;
2、在劳作者不能担任作业时，不能立刻免除劳作合同，需通过训练或许调整作业岗位的程序;
3、需求提早30天以书面形式告诉或付出一个月的薪酬。
若满意以上条件，单位与用人单位免除劳作联系，用人单位需求付出劳作者作业年限经济
补偿金。
对HR的提示：
1.用人单位应当拟定清晰的岗位职责和查核规范并奉告劳作者。
2.用人单位要有对职工进行详细查核并将查核定论奉告职工的依据;用人单位对劳作者两次不能担任作业承当举证责任。留意的是，这儿的调整作业岗位无需通过劳作者赞同的。
3.调岗要留意入情入理。尽管法令规定职工不担任岗位需求先训练或调集岗位，但关于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法令并没有清晰规定其规范。但这并不意味着单位有恣意决定权。从法令的内在意思来看，用人单位的调岗不是随意的调，而是应从愈加合理地和好心对待职工动身。用人单位为其供给的岗位使之尽可能地担任好作业，以持续实行两边的劳作合同。如成心供给劳作者不能担任的岗位，或存在显着的歹意，因而以职工仍不能担任作业而免除劳作联系的行为则存在危险。
从依据的视点来说以“不担任作业”免除劳作联系时，用人单位应当留意以下五点：
1、有依据证明职工在训练或调岗前后均不担任作业;
2、有训练的证明或有调整作业岗位的证明;
3、书面告诉职工免除劳作合同;
4、告诉提早30天宣布，或许给予一个月薪酬后当天宣布;
5、依法给予经济补偿金。
