劳作者与用人单位之间存在的最重要的合同就是，这个劳作合同是两边之间树立劳作联系的书面凭据，是十分重要的一个合同。那么劳作者与单位之间一般该在什么时候?或许很多人都不清楚签劳作合同的时刻，下面我们就和
听讼小编一同看看相关内容。
一、劳作者与单位什么时候签定合同
劳作者与单位该在什么时候签合同《合同法》第10条规则：“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。上述条款强制性地规则：单位在树立劳作联系之日起最迟应在“一个月”内缔结书面劳作合同。
因而，这实际上是有极限地放宽了缔结劳作合同的时刻要求，规则已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，假如在自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同，其行为即不违法。但假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，则应当向劳作者每月付出两倍的薪酬(《劳作》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未缔结书面劳作合同的处分办法。
二、普通员工签定劳作合同的注意事项：
（一）劳作合同签定的时刻自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同即可。
不然用人单位须向劳作者付出双倍薪酬。自用工之日起超越一年未与劳作者签定书面劳作合同的，视为两边现已构成。
（二）劳作合同的期限?
劳作合同的期限有三种：有固定期限的劳作合同、无固定期限的劳作合同和以完结必定的作业为期限的劳作合同。所以用人单位与劳作者在签定劳作合一起要根据两边的需求来洽谈确认劳作合同的期限。一起，假如有约好试用期，试用期是包含在劳作合同期限内的，若劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。而且以完结必定的作业为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，按照劳作合同法规则该景象不得约好试用期。
（三）对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越4小时。每周作业时刻累计不超越24小时。
2、非全日制用工不得约好试用期。
3、非全日制用工小时计酬规范不得低于最低小时薪酬规范。
4、非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越15日。
5、用人单位有必要为劳作者交纳工伤保险，不然发作工伤
事故则要承当相关职责。据法令的规则，通常在两边树立劳作联系的一起就应该签定书面劳作合同，
假如其时未来得及签定的，那么应自用工之日起1一个月内签定书面劳作合同。不然的话，由于哪方原因没有签合同的，则由该方承当相应的法令职责和晦气结果。
