在劳作合同中，作业岗位、工资待遇是劳作合同的必备条款，假如要改动的，需求两边洽谈。那么，劳作合同能否规则改动作业岗位呢?今日，
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劳作合同能否规则改动作业岗位呢
劳作合同不能规则改动作业岗位，作业岗位的改动，需求两边洽谈一致，在自愿的基础上才干改动。
《劳作法》第十七条是关于劳作合同改动的规则，即缔结和改动劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，且不得违背法令、行政法规的规则。根据劳作部的这一规则，改动作业岗位应被视为劳作合同的改动，应依照改动劳作合同的有关规则处理。因而，改动劳作合同应遵从洽谈一致的准则，用人单位如要改动员工的劳作合同，应事前与员工洽谈，征得员工的赞同后才干改动。
《劳作法》第二十六条和三十一条是关于免除劳作合同的条件和程序的规则。因劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改动，致使原劳作合同无法实行而改动劳作合同，须经两边当事人洽谈一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序免除劳作合同并按规则付出劳作者经济
补偿金。因劳作者不能担任作业而改动、调整员工作业岗位，则归于用人单位的自主权，劳作者应当遵守。当然，假如劳作者不肯承受用人单位的作业岗位调整，应当依照《劳作法》第三十一条规则提出免除劳作合同。
劳作合同改动的条件
一般状况下，劳作合同缔结后，两边当事人有必要仔细实行，任何一方不得私行改动劳作合同。可是，在实行劳作合同过程中，因为企业出产经营状况的改动，或许员工劳作、生活状况的改动，也能够改动劳作合同。
劳作合同的改动，是指当事人两边对依法建立的劳作合同的条款所作的修正和增减。劳作合同的改动，包含协议改动和法定改动两种状况，协议改动是指两边当事人有必要洽谈一致，达成协议;法定改动是在法令规则的原因出现时，当事人一方可依法提出改动劳作合同(改动的内容也需求当事人两边洽谈一致)。无论是协议改动，仍是法定改动，只限于对劳作合同的某些内容的改动，不能对劳作合同的当事人进行改动。
答应改动劳作合同的条件是：
1、缔结劳作合同时所根据的法令、法规现已修正，致使本来缔结的劳作合同无法全面实行，需求作出修正;
2、企业经上级主管部门赞同转产，本来的安排依然存在，原签定的劳作合同也依然有用，仅仅因为出产方向的改动，本来缔结的劳作合同中的某些条款与发展改动的状况不相适应，需求作出相应的修正;
3、上级主管机关决议改动企业的出产任务，致使本来缔结的劳作合同中有关产值、质量、出产条件等都发作了必定的改动，需求作出相应的修正，不然原劳作合同无法实行;
4、企业严峻亏本或发作不可抗力的状况，的确无法实行劳作合同的规则;
5、当事人两边洽谈一致，赞同对劳作合同的某些条款作出改动，但不得危害国家利益。
