用人单位发现劳作者在试用期内不符合公司的选用条件，要与其免除劳作联系。那么试用期免除劳作合同通知书范本怎样写？在法令上有什么规则呢？现在
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
试用期免除劳作合同通知书
_________________：
鉴于***在试用期不符合选用条件，详细为如下景象之一：
□试用期转正点评不合格；
□存在诈骗行为，未向公司照实陈说与劳作合同直接相关的基本状况，如与第三方存在劳作/劳务联系；或对第三方承当竞业禁止职责；或有违法犯罪记载等；
□存在诈骗行为，未照实向公司陈说个人学历、作业经历、作业成绩及身体健康状况等；
□未按公司要求与公司签定劳作合同或相关协议，或未按公司要求供给离任证明；
□试用期内接连或许累计请假超越____个作业日(含)的；
□试用期内训练查核不合格的；
□呈现其他景象，依照公司规章制度能够在试用期免除劳作合同的状况。
公司决议自____年____月____日起，免除与你之间的劳作合同/劳作联系。请你依照公司规章制度的要求处理离任交代手续，交代内容包含但不限于作业、物品、劳作报酬、社会保险联系、住宅公积金、人事档案等。劳作合同/劳作联系免除后，你无权再以公司职工的身份对外宣布任何言辞、施行任何行为。不然，公司保存向你追查相关职责的权力。请注意，公司规章制度及/或与你签署的法令文件中的部分内容并不因本决议而失效，如保存商业秘密、不得危害公司利益及商誉的职责等。因而，你应当依照约好持续实行相关职责。
XXX公司(单位)
人力资源部(盖章)
送达记载：
送达人(签字)：____________受送人(签字)：____________送达时刻：____________
企业以试用期不符合选用条件为由免除职工劳作合同的，必定要在试用期内对劳作者进行查核、点评，并在试用期内作出免除合同决议。假如不能满意其间任一项的要件，
试用期解雇职工都是不允许的，须持续与劳作者实行劳作合同或给予经济
补偿。
假如您或许家人、亲朋的状况比较复杂，需求法令服务，
听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
