劳作合同是保证两边利益以及束缚两边行为的重要合同，但在现实生活中，有些劳作者在作业时可能会面对没有签定劳作合同，而作业单位有拖欠薪酬的状况，当没签合同拖欠薪酬时，劳作者要怎样维护自己的合法利益，
听讼网小编整理出相关材料，期望对咱们有所协助。
一、需求提交证明你与该工厂存在现实劳作联系的依据
确定现实劳作联系可参照下列凭据：
(1)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册);
(2)交纳社会保险费的纪录;
(3)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(4)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(5)考勤记载;
(6)用人单位向税务局申报的个税记载、搭档或客户的证人证言、劳资纠纷洽谈录音、作业过程中的书面授权文件等，均可作为劳作者主张建立现实劳作联系的依据。
二、用人单位无故拖欠或克扣薪酬，有权要求用人单位付出应得劳作酬劳
并可要求付出应得薪酬收入总额25%的经济
补偿或补偿费用;如向劳作局等部分投诉，劳作主管部分查清现实后，可依法责令用人依法给予敷衍薪酬收入50%至100%的补偿;
三、法律依据拜见。
(1)劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第3条规则:“用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，除在规则时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。”
(2)《违背〈中华人民共和国劳作法〉行政处罚方法》规则：“用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬，危害劳作者合法权益的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总合的1至5倍付出劳作者补偿金。”
(3)《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》规则：“用人单位未按《劳作法》规则的条件免除劳作合同或许成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用。”
经过上文的介绍，小编信任咱们对没签合同拖欠薪酬发作时咱们应该怎样办已经有了必定的了解。
听讼网主张一切劳作者都应对相关劳作法有必定的了解，这样有利于劳作者自己学会用法律武器进行自我装备，在必要时分学会自我维护。假如您对以上内容或相关问题还存在任何疑问，您可以致电听讼网进行相关咨询，期望对您有所协助，谢谢。
