假如劳作者在用人单位作业的，是需求遵守用人单位的规章准则的，两边当事人是需求签定书面的劳作合同，清晰两边当事人在劳作联系中的权利义务的。有的人或许想要购买劳作合同书，那么，劳作合同书在哪买?下面，
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劳作合同书是不能购买的，需求用人单位与劳作者两边当事人签定
在劳作合同法第17条有规则劳作合同有必要具有以下条款：
榜首，用人单位的称号、居处、法定代表人或许是首要担任人的
名字。
第二，劳作者的名字还有住址，居民身份证或许其他有用身份证件号码。
第三，劳作合同的期限。合同期限首要分为固定期限、无固定期限以及完结必定作业听凭为期限，假如是临时性作业的人，劳作合同中有必要得清晰。假如没有清晰期限应该视为无固定期限。不管签一年、两年或三年，都有必要有起止日期。
第四，作业内容和作业地址。作业内容应该体现在劳作合同中，比方从事的岗位，详细担任内容。作业地址也很重要，劳作合同中有必要规则劳作地址，不然很简单产生纠纷。比方，合同中约好了作业地址在北京，有一天单位要把职工调到深圳，职工能够不接受，由于合同中现已约好好作业地址，企业单方面改变了职工的作业地址归于用人单位违约。
第五，作业时刻还有歇息度假。我国现在首要有三种作业时刻准则，一是规范作业时刻准则：即每天作业8小时，均匀每周作业不超越44小时，并确保劳作者每周至少歇息1日;二是不守时作业时刻准则：即没有固定作业时刻约束，准则确保劳作者每周至少歇息1日;三是归纳核算作业时刻准则：即以月、季、年等为周期，归纳核算作业时刻，但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同。企业除履行规范作业时刻准则外，其它作业时刻准则均需求报劳作保证部分批阅，没有批阅的视为无效。
第六，劳作报酬。这关于每个劳作者都是非常重要的也是比较关心的，劳作报酬应该清晰的写在劳作合同中。并且也需求清晰加班费的核算基数、奖金、补助、补助的数额以及付出时刻、付出方法等等。
第七，社会稳妥。国家规则用人单位有必要为职工交纳社会稳妥，便是咱们一般说的五险，其间包含养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
第八，劳作保护、劳作条件和作业损害防护。劳作保护从事一般作业不显得十分重要，可是有些特别工作，比方有毒有害、高温高压这些工作，从事像机械类的、海上作业、航空等比较风险的作业，这一点尤为重要。
第九，法令、法规规则的应当归入劳作合同的其他事项。
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