咱们知道员工在公司上班的话公司是会为员工处理工伤保险的，这个工伤保险是由公司进行交纳的，个人是不必交纳的。那么，工伤确定不了该怎么办呢?下面就由
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一、工伤确定不下来该怎么办?
确定不下来，不归于工伤，按非因工挂彩处理。
工伤确定是社会保险行政部门根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性进行行政承认，是员工遭受事端损伤后享有工伤保险待遇和发作争议经过法令途径取得救助的前提条件。
人社局作出不予确定工伤决议，不服的能够请求行政复议或许提早行政诉讼。终究仍然不予确定为工伤，是非因工挂彩。
二、对《工伤确定决议书》不服的救助
(一)行政复议：
(1)请求人——①用人单位;②受伤员工或直系亲属; ③工会组织。
(2)被请求人——作出工伤确定的劳动部门。
(3)行政复议机关——①作出工伤确定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤确定的劳动部门的本级人民政府。
(4)请求复议期限——①不予受理：收到不予受理决议之日起60日内。②对工确定定论不服：收到工伤确定定论之日起60日内。③逾期不作工伤确定：期满后60日。
(5)复议请求提交的资料——①复议请求书。②工伤确定组织做出的不予受理工伤确定请求的决议书或工伤确定决议书。③请求工伤确守时提交的相关资料。
(6)行政复议的受理——收资料之日起5日内。
(7)行政复议的审理与决议——受理之日起60日内。
(二)行政诉讼：
1、受理的三种状况：
① 对劳动部门的不予受理或工伤确定论不服。
② 对行政复议不服。
③ 复议机关逾期不作复议决议。
2、申述期限：
直接申述为收到不予受理或工伤确定论之日起3个月内;经复议的为收到复议决议之日起15日内。
经过上文的解说，咱们能够了解到假如工伤确定不了的状况下只能依照非工伤事端来处理的，假如不服的话能够提出诉讼。以上这些便是
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