合同到期之后，公司没有跟职工说要续签合同，也没有跟职工说不续签合同，两边就这样一向相持着，职工也仍是正常的上下班。后来该职工才听说有时机取得双倍
补偿，那么，未续签劳作合同双倍薪酬吗?
听讼网小编具体通知你有关常识。
未续签劳作合同双倍薪酬吗?未续签劳作合同后职工如持续在公司作业就能够要求双倍薪酬。
劳作合同到期未续签，是需求付出双倍薪酬的，用人单位应当自劳作
合同期满的次日起至满一年的前一日向劳作者每月付出两倍的薪酬。两倍薪酬的核算基数应以相对应的月份的应得薪酬为准。
《中华人民共和国劳作合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
在合同期满后不续签，劳作者都能拿到经济补偿，但是有一种状况破例：单位在保持、进步待遇的状况下跟你续签，而你仍不赞同续签的。这项新的补偿的核算开端时刻为2008年1月1日，经济补偿按作业年限核算，每作业满1年付出1个月薪酬，不满6个月的按照半个月薪酬核算劳作者自己自动辞去职务，是否能够得到经济补偿这个问题不能混为一谈，当劳作者自动离任的理由合理时，劳作者是能够得到经济补偿的，那么什么是理由是合理的呢?劳作合同法是有具体规则的。
《劳作合同法》第三十八条规则：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
所以一般劳作者辞去职务时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳作合同法》第三十八条规则的状况。有的法院或仲裁委是需求劳作者来证明离任理由的，所以要注意保存依据。
未续签劳作合同双倍薪酬吗?要是公司提出了续签合同的约请，而职工没有续签再持续作业，那么是没有资历取得双倍补偿，我们对此要能清楚。未续签劳作合同职工能够拿到什么样的补偿，想要具体了解能够来
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