年终奖办法要有较好的考评目标、点评办法、发放规矩等等相应的各项准则，能够有用鼓励职工，添加企业凝聚力。其交税的规范是怎样的呢?下面
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清晰规则"2002年出台的'双薪制'计税办法中止履行"，即年末双薪收入不再独自作为一个月的薪酬薪水所得计征个人所得税，而是按全年一次性奖金计税规则履行。
依据国家税务总局文件，市地税局近期对年终双薪计税办法进行弥补清晰，年终"双薪"将依照《转发关于调整个人获得全年一次性奖金等核算征收个人所得税办法问题的告诉》有关规则履行，即按全年一次性奖金计征个人所得税。据市地税局介绍，对全年一次性奖金的计税办法是先将雇员在当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确认适用税率和速算扣除数，然后再按上述办法确认的适用税率和速算扣除数核算纳税。
举例说明：假定李先生2009年12月获得年终双薪5000元、全年奖金15000元，核算李先生年终双薪和全年奖金的应纳税额如下：
依照现行税法规则，李先生年终加薪和全年奖金可兼并依照一次性奖金分摊计税办法核算，行将李先生的年终双薪5000元和全年奖金15000元兼并相加，再除以12得出其商数(5000 15000)÷12=1667查找出适用税率是10%，速算扣除数为25，所以李先生年终双薪和全年奖金的应纳税额为(5000 15000)×10%-25=1975(元)。
新薪酬税核算办法及年终奖个税算法(2008/03/01)起新薪酬税核算办法及年终奖个税算法
2008/03/01开端履行新的个税起征点，也即由本来的1600元说到2000元，个人所交纳的税相应会有所变化，详细如下：㈠关于薪酬薪水所得应交个人所得税的详细核算办法如下：
应税所得=获得的收入-免税收入-费用扣除额
应交的个税=应税所得×适用税率-速算扣除数。
其间：
1、免税收入包含有：个人依照规则交纳的社会保险金和住宅公积金，等。 2、费用扣除额（即往常所说的所谓的“起征点”）自2008年3月1日起，全国一致履行2000元的规范。 ㈡年终奖个税算法:
年终奖核算分两种状况：
1.假如当月薪酬薪水所得高于(或等于)扣除规范，年终奖应纳税额=雇员当月获得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。
2.假如低于规范，年终奖应纳税额=(雇员当月获得全年一次性奖金－雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率－速算扣除数。
例如:李先生12月份薪酬为4000元，获得一次性年终奖36000元，他应交税款为：按新核算办法：
以2000元规范核算，36000÷12=3000元，依照3000元查得对应的税率和速算扣除数，分别为15%和125。那么年终奖应交纳的个税为：36000×15%－125＝5275元。他当月薪酬应交纳的个税为(4000-2000)×15%-125＝175元，两项合计5450元。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆
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