用人单位一旦和员工依法签订了劳作合同的，一般是不能单方面免除的。可是能够和员工洽谈免除，并且可能要
补偿。那么公司和员工洽谈免除劳作合同的最高补偿年限是多久呢?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
公司和员工洽谈免除劳作合同的最高补偿年限是多久
公司和员工洽谈免除劳作合同的，付出经济补偿的年限最高是不超越十二年的。
依据《劳作合同法》第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
用人单位应该向劳作者付出经济补偿的景象：
《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
经济补偿按劳作者在单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算。不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。经济补偿的付出最高年限为12年。对此还有其他相关问题想要了解的，欢迎咨询
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