劳动者在用人单位作业，用人单位是对劳动者的人身安全有安全保证的责任的。假如劳动者遭受意外损伤的，首要需求进行工伤确认。确认是工伤的，用人单位需求担任。那么，工伤误工费
补偿规范是怎样的?下面，
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工伤误工费补偿规范2019
最新工伤误工费补偿规范，医治完毕后按残疾等级另行补偿。
工伤保险条例第三十三条规则：“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许情况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。
工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，继续享用工伤医疗待遇。”第三十二条规则：“工伤员工现已判定伤残等级并经劳动能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。”医治完结后，影响劳动能力，可进行劳动能力判定，要求工伤保险经办组织或煤矿付出工伤保险待遇。
交通事端误工费怎样核算：
依据受害人的误工时刻和收入情况确认。误工时刻依据受害人承受医治的医疗组织出具的证明确认。受害人因伤致残继续误工的，误工时刻能够核算至定残日前一天。
依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第20条第1款规则：误工费依据受害人的误工时刻和收入情况确认。
从《民法通则》和《解说》对误工费的相应规则来看，并未对受伤者取得误工费补偿的年纪作出约束性规则，也就是说只要是受害人遭到人身危害，客观上并因误工而导致其收入实践削减，受害人不应受年纪、性别等要素的约束，都有权要求补偿责任人补偿误工费，补偿责任人应当予以补偿。
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