根据我国劳作法的规则，用人单位要与劳作者签定劳作合同，在实务中用人单位能够与每个劳作者签定独自的劳作合同，也能够与用工一方签定合同，与用工一方签定合同便是团体合同，那订立团体合同的程序是怎样的?下面由
听讼网小编为读者进行回答。
一、订立团体合同的程序
团体
合同订立的程序，是指团体合同从洽谈到合同树立收效所经过的进程。
(一)拟定团体合同草案：团体合同应由工会代表员工与企业签定，没有树立工会的企业，由员工推举的代表与企业签定。一般状况下，各个企业应当树立团体合同起草委员会或许起草小组，掌管起草团体合同。起草委员会或许起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推广工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或许起草小组应当深化进行调查研究，广泛寻求各方面的定见和要求，提出团体合同的开始草案。
(二)审议：将团体合同草案文本提交员工大会或员工代表大会审议。员工大会或员工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席别离就协议草案的发作进程、根据及触及的主要内容作阐明，然后由员工大会或员工代表大会对协议草案文本进行评论。作出审议决议。劳作和社会保障部于2004年公布的《团体合同规则》第36条规则：经两边洽谈代表洽谈一致的团体合同草案或专项团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论。员工代表大会或许整体员工评论团体合同草案或专项团体合同草案，应当有2、3以上员工代表或许员工到会，且须经整体员工代表半数以上或许整体员工半数以上赞同，团体合同草案或专项团体合同草案方获经过。
(三)签字：团体合同草案经员工大会或员工代表大会审议经往后，由两边首席代表签字或盖章。
(四)挂号存案：团体台同签定后，应将团体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳作行政主管部门挂号存案。劳作行政部门有检查团体合同内容是否合法的职责，假如发现团体合同中的项目与条款有违法、失实等状况，可不予挂号或暂缓挂号，发回企业对团体合同进行批改。假如劳作行政部门在收到团体合同文本之日起15日内，没有提出异议的，团体合同发作法律效力，企业行政、工会组织和员工个人均应实在实行。
二、什么是团体合同
团体合同是指企业员工一方与用人单位就劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项，经过相等洽谈达到的书面协议。
《劳作合同法》第51条规则：企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项订立团体合同。团体合同实际上是一种特别的劳作合同。又称团体协约、团体协议等，是指工会或许员工推举的员工代表代表员工与用人单位按照法律法规的规则就劳作报酬、工作条件、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、社会稳妥福利等事项，在相等洽谈的基础上进行洽谈商洽所订立的书面协议团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论经过。
三、签定团体合同企业应具有什么条件
1、依法树立的独立具有民事权利承当民事责任的企业。非独立法人企业假如与同级工会组织或员工代表签定团体合同，必须经企业法定代表人书面授权托付，方可代表行政方与员工方进行洽谈。
2、具有社团法人资格的工会组织。没有树立工会组织的企业应先请求树立工会组织或民主选举必定数额的员工代表。
3、现已树立劳作合同准则。未与员工签定劳作合同的企业，应首要与员工签定劳作合同，然后再洽谈签定团体合同。
4、现已树立团体洽谈机制，具有较完善的团体洽谈办法。包含：两边代表的发作、改变办法和代表的权利责任;两边洽谈的准则、内容和程序等。
以上便是
听讼网小编为了回答我们的疑问收拾的材料的全部内容，期望我们在看过小编的介绍之后都能对这方面的常识有所了解，对此还有其他疑问的。能够来听讼网进行
法律咨询。
