请假短信无回复,能否视为默认批准

来源：听讼网整理2018-07-18 07:25浏览量：95

家里有事打个招呼，头疼脑热倒闭假条，这些似乎是大多数劳动者常用的请假方法。但请假方法不当不只可能让劳动者丢掉“饭碗”，还会在劳动者和用人单位间渐渐筑起一道互不信赖的距离。
短信请假无回复未上班视为旷工
某食品公司的刘女士尚处于试用期，一天，她以短信方法向部门经理请假，称家里有急事，但部门经理未作回复，刘女士视为给假，未到岗上班。几天后，食品公司以刘女士接连旷工3天为由将其解雇。刘女士以为公司应付出自己免除劳动合同经济补偿，遂诉至法院。法院审理以为：刘女士以为其向部门经理请假，对方未回复应视为默许，此种定见缺少根据。刘女士尚在试用期，食品公司据此免除其劳动合同并无不当，不需向刘女士付出免除劳动合同经济补偿。
特别提示
刘女士请的是事假，应该以面对面或电话交流的方法，正式诚实地请假。此外，用人单位可在拟定《员工手册》或内部规章时，把员工请假的流程详细细化，经民主程序拟定并进行公示奉告后，该准则即对员工发作效能。